Обратите внимание, что на каждую вакансию надо составлять отдельное резюме.

1. Резюме
2. Бланк Резюме Чистый
3. Образец Резюме

Плохое резюме. Поверьте тому, кто просмотрел их сотни. Резюме которое закроешь и не вспомнишь чем от других отличается, глазу не за что зацепится. Вы ещё добавьте «Accustomed to working under pressure, versatile and multitasking» и «Strong analytical skills», чтоб оно гарантировано в мусорку летело.

Знаете сколько времени обычно уходит на просмотр резюме? Вы сейчас делаете дурную работу вылизывая запятые и превращая его в ещё более безликое. Ещё немного и его можно будет просто на JSON заменить. Напишите туда что-то человеческое! Напишите простым живым языком пару предложений — что вы изучаете сейчас, что получается классно, а что хочется лучше изучить, чем бы вам хотелось заниматься на новой работе, оформите его выразительно, покажите человека за этим резюме!

Можно и пошутить над банальностями (видел «Быстро обучаюсь, редко болею»), но главное — не это, главное — донести что вы знаете и чем хотите заниматься. Представьте себе что вас спрашивают что вы знаете и умеете — вот и напишите нормальным языком. Вы же делали какие-то проекты? Напишите о них. Дайте ссылки, приложите примеры работ, кода, ну чего угодно. Покажите как вы работаете. Напишите что делали и как.

Что вам нравится, чем гордитесь в этих работах. На GitHub выложите примеры в конце-концов. Профиль на LinkedIn — будет плюсом. Резюме — только PDF в виде аттача.

Вставьте фото, добавьте дату рождения кстати. Ваша работе будет в коллективе. Выкиньте заезженные фразы.

Напишите правду. Напишите свои мысли. Вы пишите хотите «To become a professional in QC.», это замечательно, а что есть те кто не хотят? Как это поможет понять — стоит или нет вас брать? Напишите что хотите делать чтобы им стать.

Какими вещами заниматься. Что уже вы делаете. Уберите ужасные длинные тире и поставьте нормальные буллеты, глаза ломаются же при чтении. Скилы обычно располагают от того что знают лучше к тому что хуже. Вы примитивный клиент SVN под винды (Tortoise SVN) знаете лучше чем Selenium? Это всё равно что в списке скилов указать WinAmp и WinRAR (я видел такие резюме).

Почему на первом месте Jira? Уберите эти w3schools, среди приличных людей их стыдно упоминать. На конференции ездили? Какие книги, блоги — это говорит о многом. Ничего страшного если резюме будет на 2 страницы. И не страшно если на русском, если вы плохо знаете англ.

Лучше хорошее резюме на русском чем банальщина на англ. Плохое резюме. Поверьте тому, кто просмотрел их сотни. Резюме которое закроешь и не вспомнишь чем от других отличается, глазу не за что зацепится. Вы ещё добавьте «Accustomed to working under pressure, versatile and multitasking» и «Strong analytical skills», чтоб оно гарантировано в мусорку летело. Знаете сколько времени обычно уходит на просмотр резюме?

Вы сейчас делаете дурную работу вылизывая запятые и превращая его в ещё более безликое. Ещё немного и его можно будет просто на JSON заменить. Напишите туда что-то человеческое!

Напишите простым живым языком пару предложений — что вы изучаете сейчас, что получается классно, а что хочется лучше изучить, чем бы вам хотелось заниматься на новой работе, оформите его выразительно, покажите человека за этим резюме! Можно и пошутить над банальностями (видел «Быстро обучаюсь, редко болею»), но главное — не это, главное — донести что вы знаете и чем хотите заниматься. Представьте себе что вас спрашивают что вы знаете и умеете — вот и напишите нормальным языком.

Вы же делали какие-то проекты? Напишите о них. Дайте ссылки, приложите примеры работ, кода, ну чего угодно.

Покажите как вы работаете. Напишите что делали и как. Что вам нравится, чем гордитесь в этих работах. На GitHub выложите примеры в конце-концов. Профиль на LinkedIn — будет плюсом. Резюме — только PDF в виде аттача.

Вставьте фото, добавьте дату рождения кстати. Ваша работе будет в коллективе.

Выкиньте заезженные фразы. Напишите правду. Напишите свои мысли. Вы пишите хотите «To become a professional in QC.», это замечательно, а что есть те кто не хотят?

Как это поможет понять — стоит или нет вас брать? Напишите что хотите делать чтобы им стать. Какими вещами заниматься. Что уже вы делаете.

Уберите ужасные длинные тире и поставьте нормальные буллеты, глаза ломаются же при чтении. Скилы обычно располагают от того что знают лучше к тому что хуже. Вы примитивный клиент SVN под винды (Tortoise SVN) знаете лучше чем Selenium?

Это всё равно что в списке скилов указать WinAmp и WinRAR (я видел такие резюме). Почему на первом месте Jira? Уберите эти w3schools, среди приличных людей их стыдно упоминать. На конференции ездили? Какие книги, блоги — это говорит о многом. Ничего страшного если резюме будет на 2 страницы.

И не страшно если на русском, если вы плохо знаете англ. Лучше хорошее резюме на русском чем банальщина на англ.

Михаил вы рассуждаете с позиции опытного разработчика. Для него всё что вы написали — абсолютно верно. На позицию сениора не приходит по 20+ резюме в день. Для него и правда важно только то что он умеет. Но тут речь о джуниорах и трейни. И это совсем другой разговор.

Я не знаю о каком синдроме вы говорите, но я уже увы староват, да и проекты веду давненько. Разница между 23 и 19 очевидно же есть. Одно дело — уметь что-то ещё на первых курсах, другое — тоже самое по его окончании.

Это говорит о многом. Мне кажется вы не нанимали никогда и не руководили группами джуниоров. Ну хотя бы 5-6 новичками в IT. Никогда не перебирали сотни резюме студентов, написанных под копирку, когда одно от другого разве что именем отличается.

У всех «Expert understanding», «Mastery of» и «Strong understanding» к набору стандартных тегов. Есть кандидат, который может выполнить работуЭто как раз и не известно. Это мидл или сениор может прийти и выполнить работу, хотя не факт, т.к. Сейчас эти тайтлы мало что стоят.

А тут в резюме выше набор стандартных слов и ноль информации что на самом деле человек умеет. Ноль инфы по умениям, только общие слова. А про карандаши — замечательная между прочим идея. На самом деле выделяющихся резюме очень мало. Из ярких я могу назвать когда мне пришло резюме сверстанное как html-письмо.

Это круто и сразу о многом говорит. Замечания по последней версии: — «Practicalexperience:» разделить на два слова; — пункты «SDLC;» и «Models and methodologies of SDLC (Waterfall, V-model, Scrum/Agile);» объеденить в один; — «command» заменить на 'team«(никогда не встречал, чтобы в айти использовалось «command» в смысле проэктной команды); — «Test case» — сделать множественное число (вы же не один ТС написали?); — Повод для холивара: системное и интеграционное тестирование — это таки вид или все-таки уровень тестирования? — Сема «Наше Все» Канера стоит разделить на два слова; Ну и я бы добавил еще тестовых артефактов (use cases, user stories etc) и жизненный цикл бага. 1) Я бы посоветовал сохранить как PDF, посолиднее как-то и у всех на компе откроется. У меня вот например ворда нет. 2) Если уберете линии из таблички то смотреться будет лучше 3) не пишите слова капс локом (WORK итд) 4) Вместо WORK лучше непишите experience. А то как-то странно звучит 5) В образовании принято указывать тип диплома и специальность даже если они к работе не относятся совсем 6) В последнем блоке текст полез 7) Размер шрифта скачет туда сюда 8) Случайно не должно быть?

- Знаю что придираюсь но посудите сами: от тестеров требуется несколько педантичности (нужно уметь видеть глюки а не игнорировать их). Да, точно — в названии документа ошибка. Процитирую википедию: Сurriculum vitæ, CV (в переводе с лат. — «ход жизни») — краткое описание жизни и профессиональных навыков.

Термины CV и резюме в России часто применяются как полные синонимы и обозначают. В других странах CV и резюме могут означать различные документы. Главное отличие — CV содержит подробную информацию о кандидате и может занимать с десяток страниц формата A4. Такое подробное описание полезно для научных работников или журналистов, например, если надо перечислить все публикации. При трудоустройстве в большинстве компаний подробное описание кандидата не требуется.

В таком случае применяется резюме — краткое описание, занимающее не более двух листов формата A4. К резюме можно добавить сопроводительное письмо, которое должно занимать только одну страницу. Поскольку львиная доля заказчиков американцы, а кто не американцы, то и те в большинстве своем следуют канонам «американского стиля» резюме, будем это учитывать.в этом месте всегда начинает болеть язык от натирающейся мозоли. резюме Не должно содержать никаких данных, позволяющих Вас дискриминировать.

Думаю, догадки возникли. Подтвержу их: А. Фото не рекомендуется.

Б. Возраст не рекомендуется. В резюме не нужно кричать, и капс-лок можно оставить для уютного чатика, а не для официального послания. Никакого буйства шрифтов, стилей, размеров. Один шрифт, два размера, — Ок с точки зрения разумной достаточности.

Bold стоить использовать для выделения действительно важных блоков данных, Ваш адрес или место проживания к таковым не относятся. Никаких «I’m», «you’re», «he’s» и т.п. в официальном английском не существует, говорят, для этого есть «I am». Но и это недостаточно хорошо, I-кать в резюме не рекомендуется, лучше перефразировать. Селф эдюкейшн стоит засунуть под скиллз. Непонятно наличие Selenium IDE — record/playback scripts in Web testing в графе «Work with» (.нужно изменить на удобоваримое) и Automated testing — basics в theoretical. Тут уж, как говорится, или юбку или крестик.

Что Вы нейтив в рашн и укрэйниан мне видится малозначимой информацией. Инкапсулировать данные в таблички, пускай и такие милые, — моветон. Никаких скачков от одной ширины отступа строк к другой (блок селф эдюкейшн и текникал скиллс, неаккуратность). Категорически непонятно, почему иногда перечисление начинается то с: то с; Пока всё, что бегло. «Котэ гуляющее само по себэ», что скажете? Спасибо за развернутый совет!

Непонятно наличие Selenium IDE — record/playback scripts in Web testing в графе «Work with» (.нужно изменить на удобоваримое) и Automated testing — basics в theoretical. Тут уж, как говорится, или юбку или крестик. Вот тут я не поняла, правда. Из теории я знаю основы автоматизации, из практики — record and playback на Selenium’е, это и хотела показать в резюме.

Если не затруднит, объясните, пожалуйста, другими словами что Вас озадачило в этом пункте?

Возможно, вам по какой-то причине вдруг резко захотелось стать программистом. Надеюсь, не из-за хороших денег, которые платят в этой отрасли. Хорошая новость заключается в том, что, поняв систему, можно научиться проходить собеседования и выживать первые месяцы на работе. Плохая новость заключается в том, что от азбуки программирования вы всё равно никуда не денетесь, и чтобы чувствовать себя на новой должности комфортно, вам придётся в срочном порядке доучивать всё то, что вы, как предполагается, и так знаете как свои пять пальцев. Разумеется, речь в статье пойдёт исключительно о моём личном опыте, который позволял мне проходить собеседования даже в такие топовые компании, как Luxoft. Как я стал программистом С компьютером я впервые познакомился в 6 лет. В 13 лет у меня уже был свой персональный веб-сайт.

В школе учился плохо, в универе тоже. На втором курсе мой друг нашёл работу Java-программистом и настоятельно рекомендовал мне сделать то же самое. Идея заинтриговала.

Нужен был план. Первый шаг — резюме Первая и основная проблема, с которой сталкиваются новички, — резюме. Без адекватного, вас не будут приглашать на собеседования. Но как быть тем, у кого совсем нет опыта работы? Для того чтобы «не с пустыми руками» идти к HR, мы с моим другом вписали мне в резюме целый год опыта работы над его проектом, над которым мы якобы вместе трудились.

Зарплатная политика Следующим важным моментом в резюме после востребованных технологий и английского языка был желаемый оклад. Недолго думая, мы с другом решили играть по-крупному и написали заоблачную по тем временам сумму в тысячу долларов, которая должна была отсеять «компании-нищеброды». Позор и стыд Первые собеседования были провальными. Надо мной буквально смеялись. На первом же техническом собеседовании, где мне дали пару задачек на бумаге, меня раскусили в два счёта. Кто-то даже по-отечески посоветовал книгу Thinking in Java. Первая работа В конце концов меня пригласили на собеседование в филиал одной датской компании, где я ответил на фундаментальные вопросы и приятно удивил всех своим английским.

Меня взяли на должность Junior Java developer с одним условием — первые три месяца я буду проходить курс SCJP (Sun Certified Java Programmer), который восполнил бы мои пробелы и выковал бы из меня более подготовленного специалиста. Что может быть лучше, чем оплачиваемая стажировка без нужды работать (выдавать свою некомпетентность)?

В этой компании я проработал полгода, чтобы через несколько месяцев пойти на повышение в компанию покрупнее. На основе своего горького, но всё же бесценного опыта я приведу список рекомендаций, которые помогут товарищам-авантюристам относительно быстро найти работу программистом.

Рекомендации для начинающих программистов. Резюме. Оно должно быть правильно отформатированным и написанным исключительно на английском. Если не хватает опыта, то его можно (и нужно) придумать, но следует подготовиться отвечать за каждое написанное в резюме слово. Например, если у вас там написано JMS (Java Message Service), то вам как минимум следует пройти хоть одну обучалку и поиграться с JMS, поделать какие-нибудь примеры, пускай это и будет банальное «Hello, world!». Теперь вам будет удобнее пускать пыль в глаза, вы ведь и правда «работали с JMS». Выучите азбуку программирования.

Если вы ещё можете позволить себе «плавать» на глубоких уровнях каких-нибудь комплексных технологий вроде Struts и Spring, то неправильные ответы на элементарные вопросы вам никогда не простят. Если вас ночью разбудить, то вы должны уметь рассказать про ООП, наследование, инкапсуляцию, полиморфизм и другие базовые концепции, а также суметь объяснить это всё на примерах. Научиться можно, только лишь программируя. Это больно и неприятно (если вы не программист), но другого пути нет.

(Rock) VA - Sprite Driver 1,2 (Zемфира, Танцы Минус, Сегодня ночью, МультFильмы, Ночные снайперы. Московский дом книги - крупнейшая в России сеть книжных магазинов, интернет-магазин. Лютенс ф. организационное поведение.

Единственный способ перестать бояться задачек на собеседованиях — порешать их дома самостоятельно. Читайте книги и проходите туториалы по Java только на английском. Абсолютно все термины программирования проще понимать на языке оригинала, то есть на английском. Читать техническую литературу по Java на русском — себя не уважать. Потому что, чтобы понимать что-нибудь в духе «модуль таблицы во многих смыслах представляет собой промежуточный вариант, компромиссный по отношению к сценарию транзакции и модели предметной области», нужно быть поистине гением, которым вы вряд ли являетесь. Выучите, наконец, английский!

В первую очередь это касается разговорного английского. Сложно сосчитать то огромное количество толковых программистов, которых на моей памяти забраковали по одной единственной причине — неудовлетворительный уровень разговорного английского. Нет, если вы, конечно, собираетесь работать программистом где-нибудь в «Киевстаре» или в другой отечественной компании, то ваш уровень языка не будет играть важной роли. Но если вы хотите попасть на работу в международную компанию, то сам бог велел. Уровень вашего английского будет конвертироваться в дополнительные сотни долларов прибавки к вашей зарплате. Знайте рынок. Походите по вакансиям, почитайте требования, поспрашивайте друзей-программистов, сколько они получают.

Используйте, которые позволят составить вам более полную картину о рынке IT. Вы были бы удивлены, узнав о том, насколько велико количество талантливых программистов, которые получают в два раза меньше, чем могли бы, только лишь по причине своей лени и нежелания держать нос по ветру. Торгуйтесь.

Нет ничего предосудительного в том, чтобы торговаться. Вашим аргументом в споре может быть как хороший английский, так и предложение о работе в другой компании. Последний аргумент особенно хорошо работает: «Да, но мне в Luxoft предлагают на 300 долларов больше, почему я должен соглашаться на ваши условия? Может, мы могли бы найти компромиссный вариант?». В своё время мне пару раз удалось выторговать дополнительную сотню долларов к своей зарплате, и через год эта сотня долларов дала мне дополнительные 1 800 долларов дохода на ровном месте.

Вы должны понимать, что даже для небольших зарубежных IT-компаний лишняя сотня баксов как капля в море. Найдите себе ментора.

Хорошо, если у вас будет более опытный товарищ, который сможет помочь советом и ответить даже на самые глупые вопросы. Благодаря его опыту и моральной поддержке вы будете продвигаться в программировании быстрее, чем в одиночку. Если нет ментора, то неплохо бы сходить на какие-нибудь курсы по программированию, которые не только дадут вам более полную картинку того, чем занимается программист, но и позволят познакомиться с более опытными людьми. Кто знает, может быть, кто-нибудь из них захочет стать вашим ментором. Начните свой проект. Даже если он будет образцом самых худших практик кодинга и вы его никогда не закончите, по крайней мере у вас будет то дело, ради которого вам захочется разбираться в программировании и изучать новые технологии.

Кроме того, у вас появится дополнительная тема для задушевных бесед. Ищите работу летом. Во-первых, когда все в отпусках, в компаниях более остро ощущается нехватка кадров и повышается вероятность того, что вас позовут на собеседование. Во-вторых, поскольку ваши конкуренты-соискатели тоже на отдыхе, у вас опять-таки повышаются шансы быть замеченным HR.

Никогда не сдавайтесь. Даже если вам кажется, что вы заваливаете собеседование, важно проявить стойкость и продолжить попытки решить задачу, какой бы сложной она ни казалась. Кто знает, может быть так, что вас именно в этот момент проверяют на усердие в работе!. Избегайте заданий на компьютере. Нет способа быстрее раскусить непрофессионала, чем сразу же бросить его в пекло программирования. Ваша задача — постараться перевести все беседы на высокий уровень, где обсуждаются общие подходы и концепции, но никак не конкретная реализация в решении той или иной задачи.

Если вам дали бумагу и ручку и попросили записать решение, то попросите возможность нарисовать его схематически. Таким образом, удалившись от синтаксиса конкретного языка, вы не только убережёте себя от каких-нибудь режущих глаз ошибок, но и покажете, что способны мыслить абстрактно, не вдаваясь так уж сильно в детали. Начинайте говорить первым. Избегайте ситуаций, когда в воздухе виснет, во время которой в мозгу у интервьюера может созреть очередной коварный вопрос. Как только происходит какая-либо заминка, следует начать рассказывать что-нибудь из того, что вы хорошо знаете.

Резюме

Постарайтесь навязать интервьюеру свою игру. Старайтесь говорить правду. Если вы никогда не писали PL/SQL процедуры, то лучше об этом сказать прямо.

Возможно, в этом для вас будет минус, однако вы убережёте себя от нужды выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором ничего не смыслите. Опытный интервьюер за версту почувствует ваши пробелы в знаниях. Бойтесь маленьких компаний. В небольших компаниях, как правило, небольшие команды. Чем меньше в команде людей, тем быстрее вас раскусят.

Ваша цель — большая и неповоротливая корпорация, где вы сможете выиграть для себя немного времени. Соблюдайте дресс-код. Если вы придёте на собеседование на должность программиста в шикарном костюме, то это вызовет больше подозрения, чем если вы явитесь в шортах или потёртом свитере. Не лишним будет также нацепить очки, мол, «эдакий я книжный червь». Конечно, кто-то знающий может отметить, что приведённый выше рецепт — это скорее способ стать кодером, чем программистом, и он где-то будет прав.

Однако дело всё в том, что вы никогда не найдёте вакансию с заголовком «Требуется плохой кодер». Всем нужны программисты.

Желательно senior. У которых более пяти лет опыта работы на корпоративных проектах и которые одинаково хорошо владеют сразу несколькими языками программирования, при этом досконально разбираются в СУБД, умеют писать bash-скрипты, хранимые процедуры, знают в совершенстве Linux, TCP/IP, обладают лидерскими качествами, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и ещё массой навыков, «без которых никак». Такие люди существуют, я их сам видел.

Но их слишком мало, чтобы полностью покрыть нужды вечно голодного рынка IT-специалистов. А это значит, что у вас всегда есть шанс, эдакий вы авантюрист. тот кого можно брать на обучение - не будет врать - и тот, КТО будет брать на обучение - не должен врать. Понимаете, это всё фарс и игра, в которую приходится играть.

HR'ы ищут идеальных людей с 5-летним опытом, которых по сути не бывает. Более того, они ищут сверхлюдей: стрессоустойчивых, внимательных, трудоголиков, юморных, лидеров, командных игроков, умеющих самостоятельно работать. И всё в одном лице! А соискателям ничего не остаётся, кроме как приписывать себе лишний год опыта работы и заливать лобуду о том, какие они великолепные командные игроки. Кто ж виноват, что многие компании не стремятся выращивать новые кадры, но только хотят получать готовых специалистов?

За жадность приходится платить. Посмотрите количество вакансий на Junior Java developer, сравните с непомерно большим количеством вакансий Senior Java developer (даже не Middle!) и вы поймёте, что редкие компании сейчас готовы вкладывать средства в обучение персонала. меня в принципе печалит кто приходит на собеседования - Разделяю ваше мнение (как человек, который сам занимался подбором персонала). А теперь давайте поговорим о том, что печалит начинающих программистов. Их печалит, что компании ищут опытных специалистов, у которых 2-5 лет опыта работы на серьезных проектах. Их это печалит.

Как им разорвать порочный круг 'нет опыта работы - на работу не берут без опыта работы'? Если вы дадите рецепт, как это сделать без того, чтобы дописать лишний год опыта работы в резюме, уверен, многие начинающие программисты с удовольствием им воспользуются.

Но одно условие - пусть ваш способ будет такой же простой и понятный, как 'дописать лишний год опыта работы'. Я вроде как бы и сейчас в подобной ситуации, но вот почему то вопрос чего то там дописать лишнего, даже и не возник, ну нет больше опыта, чем вот эти пара проэктов, ну чего уж тут. Если хорошая вакансия, я лучше по нормальному скажу, это, это и это знаю, вот это тоже, про это слышал, с этим работал, с этим не приходилось работать. И там где я сказал, что знаю, пускай тестят меня до вечера.

Бланк Резюме Чистый

Я иду на джуна (фронт-енд), ни на мида даже, чтобы знать и уметь больше, чем я знаю сейчас. Тем более конкретными заданиями легко проверить уровень знаний. Дали ноут, задание озвучено, и вот как здесь взять листик и сказать, а давайте я вам схемку черкану, когда от тебя ждут рабочий кусок кода? Не вариант это вовсе. Это для вечных трейни такое подойдет, когда гнать будут каждых пару месяцев.

Мой способ - любите программирование+стремитесь программировать = найдите что вы уже умеете (если ничего - то первые два не очень у вас выходят) = развивайте умения на платных заданиях хоть фриланс хоть офис - не важно фриланс: научились писать один плагин для вордпресса - пошли на биржу фриланса - нашли задание 'написать простой плагин за 10баксов' - вперед! большинству заказчиков / работодателей не важно сколько вы программировали если вы умеете писать нужные классы, обладаете логическим мышлением и техническим пониманием что где происходит. Но на собеседование вас берут только посмотрев резюме.

Образец Резюме

Фриланс же, как по мне, это, все-таки, удел профессионалов. Никогда бы не посоветовал новичку идти во фрилансеры. Потому как в фрилансе - ты один. Некому задать вопрос, не у кого научиться.

Тем и ценен опыт работы в команде с коллегами, которые тебя умнее на одну или на две головы - бесценная возможность перенимать опыт. Так что, если есть такая возможность, нужно изо всех сил стремиться в команду программистов - это самый верный и быстрый способ самому стать программистом. мой способ - любите программирование+стремитесь программировать - Только надо помнить, что 'насильно мил не будешь'. Работал я в отделе с такими вот 'программистами'. Отдел - 6 человек, из которых программируют только двое, один играет в линейку, еще трое зависают в вконтакте и был у нас начальник, он вроде как, тоже программист, но старой школы, ассемблерщик, и его навык ЯП был не применим в нашем деле.

Так вот, у всех шестерых зарплатный уровень был одинаков, задачи были схожи, более высокому начальству был важен только результат на выходе. В другой ситуации, если бы работа шла над одним проектом - 'программисты' те сразу бы слились либо я бы ушел раньше ( мы с другом всеже ушли, но по другим причинам ), но в наших ситуациях - у каждого был свой круг задач, мы занимались обработкой данных. Там где мы с другом шлепали ПО направо и налево, остальные 'программисты' обрабатывали вручную данные.неделями. Дальше они не прыгнут, неначем вырабатывать скилл, т.е. Есть на чем, но тут сам факт: 'программист? И все, дальше не растут.

Хотите быть такими же 'программистами'? Верьте дальше таким статьям.попасть в компанию, вроде той, куда сам я вляпался - легче легкого и вы будете носить гордо бейдж 'программист', может даже 'ведущий', только толку. Полностью согласен с автором. Думал иначе, пока не начал работать тренером на ИТ-курсах по совместительству с основной работой. У меня в каждой группе из 15 человек выпускается 2-4 очень способных ребят, но, к сожалению, чтобы устроится на работу в ИТ-компанию, многим из них приходится приписывать опыт в резюме, иначе пробиться практически нереально. У нас в конторе например джунов практически не берут, а про интернатуру вообще можно забыть.

На курсах у этих ребят есть некоторая возможность поучаствовать в более-менее реальных проектах, но весьма условно эти проекты можно назвать реальными. Вот они этот опыт и приписывают. С другой стороны я согласен с комментом, что приписки приписками, а с точки зрения указанных в резюме знаний, нужно быть готовым ответить за каждый пункт. А что делать.